Du führst im Autopiloten.
Weil dein System so arbeitet.
In 15 Minuten erkennst du,
was dich aktuell im Operativen festhält
und wo dein größter Führungshebel liegt.
Du erhältst ein PDF mit den 7 Markern und deinem Engpass.
Woran du den Führungs-Autopiloten erkennst:
Dein Hamsterrad lässt dich nur noch reagieren.
Du hängst im Operativem fest, obwohl du ein Team hast.
Dein Team übernimmt wenig Eigenverantwortung.
Du machst wenig Strategie, weil dein Kopf und Kalender voll sind.
Das Führungs-Blutbild™ zeigt dir die 7 Marker und deinen Engpass
PDF zum Download
Meine Strategien sind unter anderem bekannt aus:
Was Du nicht misst, steuerst du im Blindflug
Im Körper würdest du Symptome nicht ignorieren.
In Führung passiert genau das.
Das Führungs-Blutbild™ macht sichtbar,
wo dein System übersteuert, blockiert oder leerläuft,
bevor du als Führungskraft immer mehr Wirkung verlierst.
15 Minuten. Eine klare Standortbestimmung.
Für wen dieses Führungs-Blutbild™ gemacht ist:
Für Führungskräfte die:
- zu viel tragen und zu wenig steuern
- zwischen Anforderungen keinen echten Führungsraum mehr haben
- operativ feststecken
- Klarheit und Präsenz zurückholen wollen
- 2026 strategisch führen wollen – nicht funktionierend überleben
Finde heraus, was es bei Dir konkret braucht, um aus dem operativen Hamsterrad rauszukommen
Was dir das Führungs-Blutbild™ konkret bringt:
Ein klarer Blick auf dein Führungssystem
und welche Marker deine Wirksamkeit begrenzt.
Wer führen will, muss wissen, wo er steht
Hallo, ich bin Peggy!
Leadership-Coach, Unternehmerin, Mutter von drei Kindern.
Ich arbeite mit Führungskräften,
die im operativen Dauerlauf funktionieren, während strategische Klarheit, Gestaltungsraum
und echte Führungswirksamkeit leise verloren gehen.
Weil Führung unter Dauerlast nicht funktioniert.
Wenn Autopilot Führung ersetzt,
Reaktion Entscheidung schlägt
und operative Präsenz strategische Klarheit frisst.
Meine Arbeit beginnt deshalb nicht mit Lösungen, sondern mit einer sauberen Diagnose.
Das Führungs-Blutbild ist genau dafür da:
um sichtbar zu machen,
wo dein Führungssystem gerade übersteuert, blockiert oder leerläuft,
bevor Fremdbestimmung zur neuen Normalität wird.
Führung beginnt nicht zuerst im Team.
Führung beginnt in dir.
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